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Título
Text copied to clipboard!Analista de Sistemas de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Sistemas de Recursos Humanos dedicado e experiente para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por analisar, desenvolver e manter sistemas que suportem as operações de recursos humanos, garantindo que as soluções tecnológicas atendam às necessidades da empresa e promovam a eficiência dos processos de RH. Este papel exige uma compreensão profunda tanto dos sistemas de informação quanto das práticas e políticas de recursos humanos. O candidato ideal terá habilidades técnicas avançadas, capacidade analítica e excelente comunicação para colaborar com diferentes departamentos. Além disso, deverá acompanhar as tendências tecnológicas e regulatórias que impactam a área de RH, propondo melhorias contínuas nos sistemas utilizados. Suas atividades incluirão a implementação de softwares, suporte aos usuários, análise de dados e integração de sistemas, sempre alinhado às estratégias organizacionais. Este é um papel fundamental para garantir que a tecnologia contribua para o desenvolvimento do capital humano da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar e mapear processos de recursos humanos para suporte sistêmico.
- Desenvolver e implementar soluções tecnológicas para o setor de RH.
- Realizar manutenção e atualização dos sistemas de RH existentes.
- Fornecer suporte técnico e treinamento aos usuários dos sistemas.
- Garantir a segurança e confidencialidade dos dados de colaboradores.
- Integrar sistemas de RH com outras plataformas corporativas.
- Monitorar indicadores e gerar relatórios gerenciais.
- Acompanhar as tendências tecnológicas aplicadas a RH.
- Colaborar com equipes multidisciplinares para melhorias contínuas.
- Documentar processos e procedimentos relacionados aos sistemas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Sistemas de Informação, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em análise e desenvolvimento de sistemas de RH.
- Conhecimento em softwares de gestão de recursos humanos (ERP, folha de pagamento, etc.).
- Habilidade em bancos de dados e linguagens de programação.
- Capacidade analítica e resolução de problemas.
- Boa comunicação e trabalho em equipe.
- Conhecimento em legislação trabalhista e normas de RH.
- Proatividade e organização.
- Inglês intermediário será um diferencial.
- Experiência com metodologias ágeis é desejável.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais sistemas de RH você já trabalhou?
- Como você lida com a segurança dos dados dos colaboradores?
- Descreva uma situação em que você melhorou um processo de RH via tecnologia.
- Como você mantém-se atualizado sobre as tendências em tecnologia para RH?
- Você tem experiência com integração de sistemas?
- Como você gerencia o suporte aos usuários dos sistemas de RH?
- Qual sua experiência com análise de dados em RH?
- Como você prioriza demandas em um ambiente dinâmico?
- Você já trabalhou com metodologias ágeis?
- Como você garante a conformidade dos sistemas com a legislação vigente?
